PLAN DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL
Craftsman Lath and Plaster, Inc. (“La Compañía”) ha establecido este Plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo (WVPP) para abordar los peligros que se sabe están asociados con los cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo según lo define la sección 6401.9 del Código Laboral (LC) y para Proporcionar un entorno seguro para nuestros empleados y otras personas asociadas con nuestros lugares de trabajo.
Fecha de la última revisión: 1 de julio de 2024 Fecha de la última(s) revisión(es): 1 de julio de 2024
POLÍTICA
Craftsman Lath and Plaster, Inc. se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro en el que los empleados estén libres de actos de agresión, intimidación, acoso o violencia. El Compañía voluntad no tolerar conducta de este amable, y voluntad llevar cada paso que la alta dirección considere necesario para evitar que esto ocurra, incluidas medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, la remisión a las autoridades policiales o ambas. Cualquier empleado que denuncie un incidente o una amenaza creíble de violencia en el lugar de trabajo será tomado en serio y no estará sujeto a represalias.
ESTÁNDAR DE CONDUCTA
Se espera que todos los empleados cumplan con un estándar de conducta profesional en todo momento durante el transcurso del negocio. La Compañía se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado, que pueden incluir el despido y/o la remisión a las autoridades cuando se justifique, incluso por una primera infracción que involucre el siguiente comportamiento confirmado durante el curso del negocio:
· Bullying o físico intimidación
· Amenazas verbales o físicas de violencia hacia otros o ser
· Brusco o violento payasadas
· Discusiones excesivas o repetidas con clientes, proveedores, compañeros de trabajo o gestión
· Destrucción de propiedad, ya sea de empresa, de terceros públicos o privados fiesta
· Posesión de a arma de fuego, cuchillo, explosivo, o otro arma en compañía instalaciones, incluido en unos vehículo
· Peleas, asaltos y/o batería
DEFINICIONES
Emergencia : circunstancias imprevistas que pueden poner en peligro la vida o presentar un riesgo de lesiones importantes a los empleados u otras personas.
Controles de ingeniería : un aspecto del espacio construido o un dispositivo que elimina un peligro del lugar de trabajo o crea una barrera entre el empleado y el peligro.
Registro : el registro de incidentes violentos requerido por la sección 6401.9 de LC.
Plan : el plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo requerido por la sección 6401.9 de LC.
Lesión o enfermedad grave : cualquier lesión o enfermedad que ocurra en un lugar de trabajo o en conexión con cualquier empleo que requiera hospitalización para pacientes que no sean observación médica o pruebas de diagnóstico, o en la que un empleado sufre una amputación, la pérdida de un ojo o cualquier grado grave de desfiguración permanente, pero no incluye ninguna lesión, enfermedad o muerte causada por un accidente en una calle o carretera pública, a menos que el accidente haya ocurrido en una zona de construcción.
Amenaza de violencia - Cualquier verbal o escrito declaración, incluido, pero no limitado a, textos, electrónico mensajes, mensajes de redes sociales u otras publicaciones en línea, o cualquier conducta física o conductual que transmita una intención, o que se perciba razonablemente que transmite una intención, de causar daño físico o de infundir miedo a alguien a sufrir daño físico, y que no sirva para nada legítimo. objetivo.
Violencia en el lugar de trabajo : cualquier acto de violencia o amenaza de violencia que ocurre en un lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo incluye, entre otros, lo siguiente:
• La amenaza o el uso de fuerza física contra un empleado que resulte o tenga una alta probabilidad de resultar en lesiones, trauma psicológico o estrés, independientemente de si el empleado sufre o no una lesión. lesión.
• Un incidente que involucra una amenaza o uso de un arma de fuego u otra arma peligrosa, incluido el uso de objetos comunes como armas, independientemente de si el empleado sufre un lesión.
• Los siguientes cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo tipos:
Tipo 1 violencia - Lugar de trabajo violencia comprometido por a persona OMS tiene No legítimo negocio en el sitio de trabajo, e incluye actos violentos por parte de cualquier persona que ingrese al lugar de trabajo o se acerque a los empleados con la intención de cometer un delito.
Violencia tipo 2 : violencia en el lugar de trabajo dirigida a empleados por parte de clientes, pacientes, estudiantes, reclusos o visitantes.
Violencia tipo 3 : violencia en el lugar de trabajo contra un empleado por parte de un empleado, supervisor o gerente actual o anterior.
Violencia tipo 4 : Violencia laboral cometida en el lugar de trabajo por una persona que no trabaja allí, pero que tiene o se sabe que ha tenido una relación personal con un empleado.
La violencia en el lugar de trabajo no incluye actos legales de defensa propia o de otros.
Controles de prácticas laborales : procedimientos y reglas que se utilizan para reducir eficazmente los riesgos de violencia en el lugar de trabajo.
RESPONSABILIDAD
El WVPP Administrador, Kevin Tunstill, Presidente , tiene el autoridad y responsabilidad para implementar el disposiciones de este programa para la Compañía, y él Puede contactarse por teléfono al 909-208-6225 y por correo electrónico a Kevin@CraftsmanLP.com .
PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL EMPLEADO
La Compañía garantiza las siguientes políticas y procedimientos para obtener la participación activa de los empleados y representantes autorizados de los empleados en el desarrollo e implementación del plan. La gerencia trabajará y permitirá que los empleados y los representantes autorizados de los empleados participen en:
· Identificar, evaluar y determinar medidas correctivas para prevenir daños en el lugar de trabajo. violencia.
· Diseño e implementación capacitación.
· Denunciar e investigar la violencia en el lugar de trabajo incidentes.
Se anima a los empleados a participar en los aspectos anteriores del desarrollo, implementación y mantenimiento. de el plan por participativo en lluvia de ideas sesiones/discusiones, sugerencia a nuevo capacitación escenario basado en un incidente reciente y presentar un informe de incidente de violencia después de un incidente.
CUMPLIMIENTO DE LOS EMPLEADOS
La gerencia se asegurará de que todas las políticas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo se comuniquen y comprendan claramente. por todo afectado trabajadores. Gerentes y supervisores voluntad hacer cumplir el normas equitativamente y uniformemente. Todo Los empleados afectados seguirán todas las directivas, políticas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y ayudarán a mantener un entorno de trabajo seguro. La Compañía capacitará adecuadamente a los empleados en las disposiciones del WVPP. El empleado reconocerá a los empleados que hayan demostrado prácticas laborales seguras que promuevan el WVPP. La Compañía disciplinará a todos los empleados que cometan actos de violencia o que incumplan con las WVPP.
COMUNICACIÓN CON EMPLEADOS
La Compañía reconoce que la comunicación abierta y bidireccional entre nuestro equipo directivo, personal y otros empleadores sobre cuestiones de violencia en el lugar de trabajo es esencial para un lugar de trabajo seguro y productivo. El siguiente sistema de comunicación está diseñado para facilitar un flujo continuo de información sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo entre la gerencia y el personal en una forma que sea fácilmente comprensible para todos los empleados y consta de uno o más de los siguientes:
· La nueva orientación para empleados incluye políticas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo y procedimientos.
· Capacitación en prevención de la violencia en el lugar de trabajo. programas.
· Reuniones programadas periódicamente que abordan cuestiones de seguridad y posible violencia en el lugar de trabajo. peligros.
· Comunicación efectiva entre empleados y supervisores sobre la prevención de la violencia en el lugar de trabajo y la violencia. preocupaciones.
· Prevención de la violencia en el lugar de trabajo publicada o distribuida información.
· Cómo los empleados pueden denunciar un incidente violento, una amenaza u otro problema de violencia en el lugar de trabajo al empleador o a las autoridades sin temor a represalias o acciones adversas. [Por ejemplo, los empleados pueden denunciar de forma anónima un incidente violento, una amenaza o cualquier otro tipo de violencia. preocupaciones.]
· Se proporcionó información de contacto sobre a quién llamar en caso de emergencia. respuesta
· No se impedirá que los empleados accedan a sus dispositivos móviles u otros dispositivos de comunicación para buscar emergencias. asistencia, evaluar el seguridad de a situación, o comunicar con a persona a verificar su seguridad.
· Las inquietudes de los empleados se investigarán de manera oportuna y se les informará de los resultados de la investigación y de cualquier acción correctiva que se deba tomar. tomado.
· Los trabajadores no serán amenazados con acciones adversas ni represalias de ningún tipo si se niegan a presentarse a o dejar a lugar de trabajo o sitio de trabajo porque ellos tener a razonable creencia eso el lugar de trabajo o sitio de trabajo es inseguro.
COORDINACIÓN CON OTROS EMPLEADORES
La Compañía implementará los siguientes procedimientos efectivos para coordinar la implementación de su plan con otros empleadores para garantizar que esos empleadores y empleados comprendan sus respectivas funciones, según lo dispuesto en el plan.
· Todos los empleados recibirán formación sobre violencia laboral prevención.
· Los incidentes de violencia en el lugar de trabajo que involucran a cualquier empleado se informan, investigan y grabado.
· En a multiempleador sitio de trabajo, el Compañía voluntad asegurar eso si es empleados experiencia a lugar de trabajo incidente de violencia la información se registrará en un registro de incidentes violentos y también deberá proporcionar una copia de ese registro al empleador controlador [el contratista general o propietario].
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE VIOLENCIA LABORAL
La Compañía implementará los siguientes procedimientos efectivos para garantizar que:
· Todas las amenazas o actos de violencia en el lugar de trabajo se informan al supervisor, gerente, gerente de seguridad y salud, seguridad, representante de recursos humanos o incluso al liderazgo de un empleado, quienes informarán al administrador de WVPP. Los empleados también pueden informar incidentes directamente al administrador de WVPP, Kevin Tunstill (Presidente) , a quien se puede contactar por teléfono al 909-208-6225 y por correo electrónico a Kevin@CraftsmanLP.com .
· Si se está cometiendo un acto grave de violencia, sería apropiado llamar a los servicios de emergencia (911) de inmediato y luego contactar a una empresa. representante.
· A estricto no represalias política es en lugar, y cualquier instancias de represalias son repartido con rápidamente y decisivamente. Un empleado que tome represalias contra un compañero de trabajo por informar un incidente estará sujeto a medidas disciplinarias o despido.
Todo informes de lugar de trabajo violencia incidentes voluntad por último ser enviado a nuestro Humano Recursos Departamento a administrar. RR.HH. registrará el incidente y determinará los próximos pasos apropiados, como contactar a las autoridades, entrevistar a los involucrados en el incidente, contactar recursos externos para obtener ayuda, determinar acciones correctivas y medidas disciplinarias, etc. RR.HH. también puede implicar buscar la asistencia del equipo de seguridad para determinar e implementar acciones correctivas. RR.HH. también mantendrá informados a los altos directivos sobre la situación necesario.
Se mantendrá la confidencialidad tanto como sea posible.
La Compañía tomará en serio los informes de incidentes de violencia en el lugar de trabajo y los investigará exhaustivamente. Están estrictamente prohibidas las represalias contra cualquier persona que denuncie un incidente de violencia en el lugar de trabajo. No aprobamos ni toleramos las represalias.
RESPUESTA A EMERGENCIAS DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
La Compañía cuenta con las siguientes medidas específicas para manejar emergencias reales o potenciales de violencia en el lugar de trabajo:
· En caso de una emergencia de violencia en el lugar de trabajo, los empleados serán alertados mediante un sistema de alarma, intercomunicador o en persona sobre la presencia, ubicación y naturaleza del lugar de trabajo. emergencia.
· Si es necesario, se indicará a los empleados que sigan los planes de evacuación y refugio de la Compañía. Los empleados que necesiten ayuda en caso de emergencia pueden comunicarse con el administrador de WVPP o su supervisor inmediato. Empleados poder también llamar 911 o el local policía departamento. Emergencia números voluntad ser al corriente en cada lugar de trabajo.
IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS PELIGROS DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
La Compañía cuenta con las siguientes políticas y procedimientos para garantizar que se identifiquen y evalúen los riesgos de violencia en el lugar de trabajo:
· Las inspecciones se llevarán a cabo cuando se establezca el plan por primera vez, después de cada incidente de violencia en el lugar de trabajo y siempre que el empleador tenga conocimiento de un incidente nuevo o no reconocido previamente. peligro.
· Todas las inquietudes presentadas/reportadas sobre peligros potenciales deberán ser revisadas por el WVPP. Administrador.
Periódico inspecciones y opiniones a identificar y evaluar lugar de trabajo seguridad y violencia peligros voluntad ser realizado por el administrador de WVPP. Se inspeccionarán las siguientes áreas/departamentos: sitios de trabajo, oficinas, estacionamiento, patio, depósito.
La Compañía ha accedido e incorporado, y continuará accediendo e incorporando, lo siguiente en sus inspecciones de riesgos de violencia en el lugar de trabajo:
· El exterior e interior del lugar de trabajo por su atractivo para ladrones.
· La necesidad de medidas de vigilancia de la violencia, como espejos y cámaras.
· Procedimientos para la respuesta de los empleados durante un robo u otro acto criminal, incluida nuestra política que prohíbe a los empleados, OMS son no seguridad guardias, de confrontando violento personas o personas cometiendo a acto criminal.
· Procedimientos para denunciar personas sospechosas o actividades.
· Localización y funcionamiento efectivo de botones de emergencia y alarmas.
· Publicación de números de teléfono de emergencia para las autoridades, bomberos y servicios médicos. servicios.
· Si los empleados tienen acceso a un teléfono con conexión exterior línea.
· Si los empleados tienen rutas de escape efectivas del lugar de trabajo.
· Si los empleados tienen un área segura designada a la que pueden acudir en un emergencia.
· Adecuación de los sistemas de seguridad en el lugar de trabajo, como cerraduras de puertas, códigos de entrada o lectores de credenciales, ventanas de seguridad, barreras físicas y restricciones. sistemas.
· Frecuencia y gravedad de amenazante o hostil situaciones eso puede dirigir a violento hechos por personas OMS son destinatarios de servicios de nuestro establecimiento.
· Habilidades de los empleados para manejar de manera segura destinatarios de servicios amenazantes u hostiles (ejemplo: seguridad guardias).
· Eficacia de sistemas y procedimientos eso advertir otros de actual o potencial lugar de trabajo violencia peligro o que requieren ayuda, por ejemplo, alarmas o pánico botones.
· El uso de prácticas laborales como el sistema de "compañeros" para emergencias específicas. eventos.
· La disponibilidad de rutas de escape para los empleados.
· Qué tan bien se comunican entre sí la dirección y los empleados de nuestro establecimiento otro.
· Control encima no empleados acceso a el lugar de trabajo, incluido recientemente descargado empleados o personas con las que uno de nuestros empleados tiene una relación disputar.
· Frecuencia y gravedad de los informes de los empleados sobre amenazas de abuso físico o verbal por parte de gerentes, supervisores u otros empleados.
· Cualquier acto violento previo, amenazas de violencia física, abuso verbal, daño a la propiedad u otros signos de tensión o presión en el lugar de trabajo.
CORRECCIÓN DE RIESGOS DE VIOLENCIA LABORAL
Los peligros de violencia en el lugar de trabajo se evaluarán y corregirán de manera oportuna. Se implementan los siguientes procedimientos para corregir los peligros identificados:
· Si existe un peligro inminente de violencia en el lugar de trabajo que no puede reducirse inmediatamente sin poner en peligro a los empleados, todo expuesto Trabajadores o empleados voluntad ser remoto de el situación excepto aquellos necesario para corregir la condición existente. Los empleados necesarios para corregir la condición peligrosa recibirán la información necesaria. proteccion.
· Todo correctivo comportamiento tomado y fechas ellos son terminado voluntad ser documentado en el adecuado forma.
· Las medidas correctivas, como las siguientes, serán específicas de un trabajo determinado. área:
o Asegurar una iluminación adecuada en el lugar de trabajo, estacionamientos, etc.
o Utilizar medidas de vigilancia, como cámaras, donde necesario.
o Contrate guardias de seguridad y pídales que patrullen el interior y el perímetro del lugar de trabajo, donde necesario.
o Proporcionar cerraduras en las puertas, ventanas antiviolencia, barreras físicas y sistemas de emergencia. alarmas.
o Publicar números de teléfono de emergencia para las autoridades, bomberos y servicios médicos. servicios.
o Controlar el acceso y la libertad de movimiento de los no empleados dentro del lugar de trabajo.
o Proporcionar capacitación/reentrenamiento (actualización) a los empleados sobre WVPP.
o Garantizar una evacuación adecuada de los empleados rutas.
o Proporcionar procedimientos para un sistema de "compañeros" para emergencias específicas. eventos.
RESPUESTA E INVESTIGACIÓN POSTERIOR AL INCIDENTE
Una vez que se haya abordado la amenaza inmediata del incidente, se llevará a cabo una investigación. El Administrador de WVPP u otro empleado designado:
· Visite la escena del incidente tan pronto como sea seguro y practicable.
· Entrevistar a las partes involucradas, como empleados, testigos, agentes del orden y/o seguridad. personal.
· Revise las imágenes de seguridad de las cámaras de seguridad existentes si aplicable.
· Complete el Registro de incidentes violentos (consulte adjunto).
· Examinar el lugar de trabajo en busca de factores de riesgo de seguridad asociados con el incidente, incluidos cualquier informe previo de comportamiento inapropiado por parte del personal. autor.
· Determinar la causa de la incidente.
· Tomar medidas correctivas para evitar que se produzcan incidentes similares. ocurriendo.
· Registrar los hallazgos y garantizar que se apliquen acciones correctivas. tomado.
· Obtener los informes cumplimentados por ley. aplicación.
· Asegurar eso No personal identificando información es grabado o documentado en el escrito investigación informe. Este incluye información cual haría revelar identificación de cualquier persona involucrado en a violento incidente, como el de la persona nombre, DIRECCIÓN, electrónico correo DIRECCIÓN, teléfono número, social seguridad número, o otra información que, sola o en combinación con otra información disponible públicamente, revele la identidad de la persona
También brindaremos asistencia posterior al incidente a los empleados según sea necesario a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado o Programa de Compensación para Trabajadores vigente en ese momento.
ENTRENAMIENTO E INSTRUCCIÓN
Todos los trabajadores afectados, incluidos gerentes y supervisores, recibirán capacitación e instrucción sobre aspectos generales y específicos del trabajo. seguro lugar de trabajo seguridad prácticas. Capacitación materiales deberá ser adecuado en contenido y vocabulario a el nivel educativo, la alfabetización y el idioma de los empleados. Se proporcionará capacitación e instrucción como sigue:
· Cuando se establece por primera vez el WVPP y anualmente después de eso.
· A todos los nuevos trabajadores.
· A todos los trabajadores a los que se les asignan nuevos puestos de trabajo para los cuales no se ha recibido capacitación. proporcionó.
· Cuando sea nuevo lugar de trabajo seguridad preocupaciones son introducido a el lugar de trabajo y representar a nuevo peligro.
· Siempre que tengamos conocimiento de un problema de seguridad en el lugar de trabajo nuevo o no reconocido previamente peligro.
· A los supervisores para que puedan reconocer los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo a los que pueden estar expuestos los trabajadores bajo su dirección y control inmediato. expuesto.
· A todos los trabajadores afectados siempre que haya cambios en el plan.
El Compañía voluntad proporcionar es empleados con capacitación y instrucción en el definiciones encontró en página 1 de este plan y los requisitos enumerados abajo:
· El WVPP del empleador, cómo obtener una copia del plan del empleador sin costo y cómo participar en el desarrollo y la implementación del plan del empleador. plan.
· Cómo denunciar incidentes o inquietudes de violencia en el lugar de trabajo al empleador o a las autoridades sin temor a represalias.
· Peligros de violencia en el lugar de trabajo específicos de los trabajos de los empleados, las medidas correctivas que [nombre del empleador] ha implementado, cómo a buscar asistencia a prevenir o responder a violencia, y estrategias a evitar daño físico.
· El registro de incidentes violentos y cómo obtener copias de los registros relacionados con la identificación, evaluación y corrección de peligros, registros de capacitación e incidentes violentos. registros.
· Oportunidades para preguntas y respuestas interactivas con una persona con conocimientos sobre el WVPP.
· Estrategias para evitar/prevenir la violencia en el lugar de trabajo y los daños físicos, como como:
o Cómo reconocer los peligros de violencia en el lugar de trabajo, incluidos los factores de riesgo asociados con los cuatro tipos de lugar de trabajo violencia.
o Formas de desactivar hostiles o amenazantes situaciones.
o Cómo reconocer alertas, alarmas u otras advertencias sobre condiciones de emergencia y cómo utilizar rutas o ubicaciones de escape identificadas para refugio.
o Rutas de los empleados de escapar.
o Atención médica de emergencia proporcionada en caso de cualquier acto violento contra una empleado.
o Asesoramiento sobre trauma posterior al evento para empleados que deseen tal asistencia.
POLÍTICA DE MEDIOS
Ciertos eventos de violencia en el lugar de trabajo pueden atraer la atención de los medios. Siga las pautas de nuestra empresa con respecto al trato con los medios. Nunca ofrezca ninguna información a los medios de comunicación y, en su lugar, remítalos cortés y cortésmente al administrador de WVPP.
ACCESO DE EMPLEADOS AL WVPP
La Compañía pondrá nuestro WVPP a disposición y fácilmente accesible para los empleados, representantes autorizados de los empleados, y representantes de el división (Cal/OSHA) en todo veces. Cuando sea un empleado o representante designado peticiones a Copiar de el escrito WVPP, nosotros voluntad proporcionar el solicitante con a impreso Copiar de el WVPP, a menos que el empleado o representante designado acepte recibir un correo electrónico Copiar.
Cuando tengamos operaciones claramente diferentes y separadas con WVPP claramente separados y diferentes, podremos limitar el acceso al WVPP aplicable al empleado que lo solicite.
Un empleado debe proporcionar escrito autorización a hacer alguien su "designada representante." A reconocido o certificado colectivo negociación agente voluntad ser tratado automáticamente como a designada representante para el finalidad del acceso a la empresa WVPP. La autorización escrita del empleado para su “representante designado” debe incluir lo siguiente información:
· El nombre y firma del empleado que autoriza al designado. representante.
· la fecha del pedido.
· El nombre del designado. representante.
· La fecha en la que expirará la autorización escrita (si es menos de 1 año).
REGISTRO DE INCIDENTES VIOLENTOS
El Registro de incidentes violentos, adjunto al presente, debe registrar todos los incidentes violentos en el lugar de trabajo.
MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Los registros se mantendrán según el Proyecto de Ley Senatorial 533. Todos estos registros requeridos se pondrán a disposición de la División (Cal/OSHA) previa solicitud para su examen y copia. Todos estos registros requeridos se pondrán a disposición de los empleados y sus representantes, previa solicitud y sin costo, para su examen y copia dentro de los 15 días calendario posteriores a la solicitud.
REVISIÓN DEL WVPP
Hemos establecido e implementado un sistema para revisar la efectividad de nuestro WVPP y realizar revisiones según se considere necesario:
· Al menos anualmente.
· Cuando se observa una deficiencia o se vuelve aparente.
· Después de una violencia laboral incidente.
· Según sea necesario.
La revisión y revisión del WVPP incluirá los procedimientos enumerados en la sección PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL EMPLEADO de este WVPP, así como los siguientes procedimientos para obtener la participación activa de los empleados y los representantes autorizados de los empleados en la revisión de la efectividad del plan:
· La revisión del WVPP debe incluir, entre otras cosas, a:
o Revisión de las investigaciones de incidentes y del incidente violento. registro.
o Evaluación de la eficacia de los sistemas de seguridad, incluidas las alarmas, la respuesta de emergencia y la disponibilidad del personal de seguridad (si aplicable).
· Revisar eso violencia riesgos son ser adecuadamente identificado, evaluado, y corregido. Cualquier necesario las revisiones se realizan con prontitud y se comunican a todos los empleados. Estas revisiones podrían implicar cambios en los procedimientos, actualizaciones de la información de contacto y adiciones a la capacitación. materiales.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DE INFORMAR
Según lo exige el Código de Regulaciones de California (CCR), Título 8, Sección 342(a). Al informar muertes y lesiones graves relacionadas con el trabajo, informaremos inmediatamente a Cal/OSHA cualquier lesión o enfermedad grave (como se define en CCR, Título 8, Sección 330(h)) o muerte (incluidas las debidas a violencia en el lugar de trabajo) de un empleado que ocurre en un lugar de empleo o en conexión con cualquier empleo.